Tegenwoordig vragen werkgevers steeds meer om een videosollicitatie in plaats van een sollicitatiebrief. Het scheelt werkgevers niet alleen tijd en geeft niet alleen meer informatie over de sollicitant, maar biedt ook de sollicitant meer mogelijkheden, zo onderscheid je jezelf nog meer.
Het laat zien dat je echt wilt
Met een videosollicitatie kan je beter laten zien dat je echt deze baan wilt. Een geschreven sollicitatiebrief laat niet meer zien wie deze persoon achter het verhaal is en daarnaast zie je ook de non-verbale communicatie die je uitstraalt niet. Door middel van een videosollicitatie breng je jouw enthousiasme over.
Het geeft meer persoonlijkheid weer
Een geschreven tekst geeft weinig weer van je persoonlijkheid. Door een video kan de kijker zien, horen en ervaren wie jij echt bent. Zoals je houding en hoe je je gedraagt bij een sollicitatie. Ga hierbij ook niet met een gesloten houding voor je camera zitten maar neem bijvoorbeeld je video staand op, dat komt al veel meer open over.
Het geeft een eerste indruk
Een eerste indruk is meestal al doorslaggevend, met een video kan je hiermee goed op inspelen, je kan namelijk steeds opnieuw opnemen totdat je tevreden bent met de video. Let wel op dat je jezelf blijft. Daarnaast kan je letten op een aantal dingen namelijk, je kleding, je omgeving en de kwaliteit van je camera. Neem je video op in een neutrale omgeving zodat het niet afleidt van je verhaal, kleedt je netjes zoals je zou doen bij een echte sollicitatie en gebruik een kwalitatief goede camera, niet is namelijk vervelender dan een onscherp beeld of geen goed geluid. Als laatst is het belangrijk in te spelen op de functie-eisen, als je bijvoorbeeld horeca vacatures bekijkt, is het verstandig niet te beginnen over een 9-5 mentaliteit.
